اسکرول بار

حسابداری - Accounting :: Archive PTS

Archive PTS

Information On All Topics - PTS Professional Technology Services

Archive PTS

Information On All Topics - PTS Professional Technology Services

Archive PTS

در این صفحه مجازی تلاش بر آن داریم که تمامی موضوعات در انواع شاخه‌ها پشتیبانی و به صورت مستقیم در دسترس کاربران قرار گیرد.

آخرین نظرات

۲۱ مطلب با موضوع «حسابداری - Accounting» ثبت شده است

۲۱
مهر

| دسترسی آسان جهت تبدیل شماره حساب به شماره شبا کلیه بانک ها و بالعکس |





 
  • مهدی احدی راد
۰۸
مهر

یکی از اسناد مفصل در حسابداری سند حقوق و دستمزد می باشد.

پیش از ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد انجام شده باشد. نتیجه محاسبات حقوق و دستمزد جهت ثبت سند در نرم افزار حسابداری مورد استفاده قرار می گیرد.




| جهت مشاهده نحوه محاسبه حقوق ماهیانه با جزییات کلیک نمایید |

| جهت مشاهده جدول حقوق و مزایای سال 1397 کلیک نمایید |




سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه ای است، بخش عمده این سند مربوط به ثبت بدهکار هزینه های پرسنلی می شود و در طرف بستانکار ثبت جاری کارکنان، سازمان بیمه و مالیات را خواهیم داشت.

ثبت بدهکار سند حقوق و دستمزد

پارامتر های حقوق بر اساس هر بنگاه اقتصادی متفاوت است این پارامتر ها شامل حقوق کارکرد، حق مسکن، حق اولاد، اضافه کار، نوبت کاری و … می باشد. تعریف این پارامتر ها در حسابداری بصورت معین در سرفصل کل هزینه حقوق و دستمزد صورت می گیرد بنا به تشخیص حسابدار این پارامتر ها ممکن است بصورت تجمیع چند پارامتر در یک معین نیز ثبت گردد.

بخشی دیگر از هزینه حقوق، بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری است که شامل ۲۳ درصد حقوق مشمول بیمه می باشد. پس در طرف بدهکار داریم:

  • هزینه حقوق کارکرد
  • هزینه ماموریت
  • بن کارگری
  • اضافه کار
  • ۲۳ درصد بیمه سهم کارفرما

در صورتی که شرکت پروژه یا مرکز هزینه داشته باشد این هزینه ها در سطح تفصیلی به تفکیک مراکز هزینه ثبت خواهند شد. تفکیک هزینه حقوق در سطح تفصیل کمک زیادی به محاسبه هزینه پروژه ها خواهد کرد.

نکته : اگر مرکز هزینه دارید حتما در سطح تفصیل هزینه حقوق از مراکز هزینه استفاده کنید.

ثبت بستانکار سند حقوق و دستمزد

در سند حسابداری حقوق و دستمزد بستانکار، جاری کارکنان و سایر بستانکاران (بستانکاران غیر تجاری) می باشد.

هنگام ثبت سند:

  • جاری کارکنان به مبلغ حقوق قابل پرداخت بستانکار می شود.
  • بستانکاران غیر تجاری – مالیات حقوق و دستمزد به مبلغ کسورات مالیات بستانکار می شود.
  • بستانکاران غیر تجاری – سازمان تامین اجتماعی به جمع مبالغ ۷% سهم بیمه شده، ۳% بیمه بیکاری، ۲۰% بیمه سهم کارفرما بستانکار می شود.

بطور کلی ثبت سندحقوق دستمزد به شکل زیر می باشد:


حقوق


در نتیجه باید گفت:

جمع هزینه حقوق = مبلغ قابل پرداخت به کارکنان + مالیات + حق بیمه + بیمه تکمیلی

اثر جرائم و خسارات در سند حقوق و دستمزد

در محاسبات حقوق بخشی از کسورات بابت جرائم و خسارات ناشی از عملکرد کارکنان میباشد. این جرائم توسط کارفرما پرداخت نمی شود و در نتیجه بعنوان هزینه ثبت نمی گردد.جهت ثبت در سند حسابداری جرائم باید از هزینه های حقوق کسرشود یا بصورت بستانکار در سر فصل مجزا ثبت شود.

نحوه ثبت مساعده یا علی الحساب

 بخشی از کسورات حقوق قابل پرداخت مساعده یا علی الحساب می باشد. پرداخت مساعده یا علی الحساب اثر بر میزان هزینه حقوق در ثبت حسابداری ندارد این مبلغ قبلا توسط کارفرما پرداخت شده و میزان هزینه حقوق کارفرما را تغییر نمی دهد اما از مبلغ قابل پرداخت کسر می شود.برای ثبت آن باید دقت داشت کارمندی که مساعده گرفته در زمان پرداخت مساعده طی سند پرداخت بدهکار شده اگر مبلغ مساعده مجدد از میزان بستانکاری شخص کسر شود دوبار شخص را بدهکار کردیم و سند حقوق و دستمزد نیز بالانس نمی شود.

در نتیجه میزان بستانکاری جاری کارکنان مبلغ قابل پرداخت بعلاوه مساعده یا علی الحساب یا سایر موراد مشابه می باشد.

معادله کلی سند حقوق و دستمزد

با توجه به موارد فوق معادله کلی سند حقوق و دستمزد به صورت زیر می باشد.

جمع هزینه حقوق – جرائم = حقوق قابل پرداخت + مالیات + انواع حق بیمه + مساعده و علی الحساب


باید توجه داشت که در هر شرکت و سازمانی موارد فوق ممکن است در جزئیات متفاوت باشند.

  • مهدی احدی راد
۰۸
مهر


 میزان حقوق و دستمزد سال 1397 
شرح  سال 96 سال 97
حداقل دستمزد ماهانه  9,299,310 11,112,675
حق مسکن ماهیانه  400,000 400,000
حق بن (خوار و بار ) 1,100,000 1,100,000
حق اولاد - یک فرزند  929,931 1,111,268
حق اولاد - دو فرزند  1,859,862 2,222,535
حق سنوات روزانه  10,000 17,000
حق سنوات ماهانه  300,000 510,000
حدالاقل دستمزد روزانه  309,977 370,423
مجموع دریافتی افراد مجرد  10,799,310 12,612,675
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند  11,729,241 13,723,943
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند  12,659,172 14,835,211
حقوق یک ساعت عادی با حدالاقل دستمزد  42,289 50,535
حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با حدالاقل دستمزد  59,204 70,749
مبالغ همگی به ریال می باشد 
افزایش 19.5 درصدی میزان حقوق و دستمزد سال 1397 

 

| جهت مشاهده نحوه محاسبه حقوق ماهیانه با جزییات کلیک نمایید |

  • مهدی احدی راد
۰۸
مهر

| جهت مشاهده جدول حقوق و مزایای سال 1397 کلیک نمایید |


نحوه محاسبه حقوق ماهیانه (ماده ۳۷ قانون کار)

برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای ۳۰ روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای ۳۱ روزه تقسیم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای ۲۹ روزه نیز بر عدد ۳۰ تقسیم شده و در ۲۹ ضرب میگردد. یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام میگردد. به این معنی که وقتی از سوی شورایعالی کار ، حداقل مزدکارگران اعلام میگردد ، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد.

با توجه به اینکه ساعات کاری در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه میباشد پس هر شخص باید در ماه ۳۰ تا ۷.۳۳ کار کند که میشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و سایر روزهای تعطیل رو ازش کم کنیم میشود خالص کارکرد شخص .

مثلا وقتی شخصی در ماه ۱۸۰ ساعت کار میکند و کل حقوق یک ماه را دریافت میکند در واقع قسمتی از حقوق که دریافت میکند بابت ساعاتی است که شخص فعالیتی نداشته.

در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:

۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷.۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.


خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷.۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.


مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهای کارکرد

هر ساعت اضافه کار=(حقوق روزانه/۷.۳۳۳)*۱.۴

حق اولاد به ازای هر فرزند=۳*حداقل حقوق روزانه که تا سقف ۲فرزند قابل پرداخت است

حق مسکن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ریال

بن کارگری=ماهانه ۳۵۰۰۰۰ریال

سایر مزایا براساس تشخیص کارفرما می باشد

حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسکن+حق بن

بیمه سهم کارگر= (حقوق-مزایای غیر مشمول)* ۷%

مالیات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق – موارد غیر مشمول -(معافیت مالیاتی ماهانه حقوق)
کارهای نوبت کاری

۱- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر قرار میگیرد

حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۲- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر وشب قرار گیرد

حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۳-کار نوبت کاری که صبح و شب یا عصر و شب قرار گیرد

حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲.۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)




در رابطه با محاسبه ی مزایای پایان خدمت و عیدی ؛

سنوات = تعداد روزهای کارکرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه

ماده ۲۴ – کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر ……. براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار .

عیدی = دو برابر پایه حقوق مشروط به اینکه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر نباشد .

اگر بیشتر نبود = دو برابر پایه حقوق

اگر بیشتر بود = روزهای کارکرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پایه حقوق

باقی مانده بر اساس نرخ ماده ۱۳۱ قانون مالیات های مستقیم


وجوهی که مشمول کسر حق بیمه است ، زیر است:

۱- حقوق، دستمزد و کارمزد.

۲- فوق العاده های شغل.

۳- اضافه کار، شب کاری و نوبت کاری.

۴- فوق العاده خارج از مرکز.

۵- فوق العاده انجام کارهای سخت و زیان آور.

۶- کمک هزینه خواربار و مسکن.

۷- مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی.

۸- فوق العاده های ثابت و مانند آنها.

۹- پاداش به جز مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیست.

وجوهی که مشمول کسر حق بیمه نیست، به شرح زیر است:

۱- بازخرید ایام مرخصی.

۲- کمک هزینه اولاد.

۳- هزینه سفر و فوق العاده ما موریت.

۴- عیدی و پاداش نهضت سوادآموزی.

۵- حق شیر و پاداش افزایش تولید.

۶- خسارت اخراج و مزایای پایان کار.

۷- حق همسر که در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت به کارکنان دولت که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند، پرداخت می شود.


در مورد حداقل و حداکثر دستمزد و نیز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضیحات ذیل جلب می کنیم:

الف – حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه مشمولان قانون تامین اجتماعی، برابر حقوق پایه ای است که هر سال با توجه به هزینه زندگی، از طرف شورای عالی کار، تعیین و به وسیله وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می شود.

ب – حداکثر دستمزد حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی تعیین می شود.

ج – دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهای مذکور، طبق ماده ۳۵ قانون تامین اجتماعی، سازمان می تواند در موارد لزوم با تصویب شورای عالی تامین اجتماعی، مزد یا حقوق بیمه شدگان بعضی از فعالیت ها را طبقه بندی و حق بیمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و کمک های نقدی را بر همان اساس محاسبه و پرداخت کند.

  • مهدی احدی راد
۰۸
مهر

برگ تشخیص

پس از رسیدگی گروه ممیزی سه نوع برگ تشخیص صادر می گردد:

1 : برگ تشخیص مالیات عملکرد   2 : برگ تشخیص مالیات حقوق  3 : برگ تشخیص مالیات تکلیفی 


نکته 1: درصورتی برگ های تشخیص صادرمی گردندکه مودی مالیات قابل پرداخت داشته باشد. درصورتی که مالیات مربوط به هرکدام از موارد فوق صفر باشد برگ تشخیص برای آن صادرنمی گردد.

نکته 2: تمکین مودی به برگ تشخیص مالیات تکلیفی وحقوق ظرف سی روز موجب برخورداری از 80 درصد جرایم می گردد.

نکته 3: اعتراض مودی به برگ تشخیص بایستی ظرف 30 روز از تاریخ ابلاغ صورت می گیرد.


برگ قطعی

پس ازصدور برگ تشخیص واحد خدمات مالیاتی اقدام به صدوربرگ قطعی مالیات می نماید. برگ قطی می تواند با مانده بدهی یا بدون مانده بدهی صادر گردد. درصورت عدم پرداخت مالیات توسط مودی دایره وصول اقدام به وصول با ابزارهای قانونی که دراختیار دارد می نماید.


درصورتی که مودی تمکین به برگ قطعی نماید و مالیات مربوطه را پرداخت نماید از 40 درصد معافیت جرایم برخوردار می گردد.

  • مهدی احدی راد
۰۸
مهر

براساس تبصره ماده (86) قانون مالیاتهای مستقیم پرداخت‌هایی که کارفرمایان به اشخاص حقیقی غیر از کارکنان خود که مشمول پرداخت کسورات بازنشستگی یا بیمه نمی‌باشند، با عنوان حق‌المشاوره، حق حضور در جلسات، حق‌التدریس، حق‌التحقیق و حق پژوهش پرداخت می‌کنند، مشمول مالیات مقطوع به نرخ ده ‌درصد (10%) می‌باشد.


کارفرمایان موظفند در موقع پرداخت یا تخصیص، مالیات متعلقه را کسر و ظرف مدت تعیین ‌شده در ماده (86) این قانون با اعلام مشخصات دریافت‌کنندگان مطابق فرم نمونه اعلام ‌شده توسط سازمان امور مالیاتی کشور به اداره امور مالیاتی پرداخت کنند و درصورت تخلف، مسؤول پرداخت مالیات و جریمه‌های متعلق خواهند بود.

  • مهدی احدی راد
۰۸
مهر

۱- ارسال لیست مالیات حقوق کارکنان: طبق قانون مالیات ها، ارسال لیست مالیات حقوق پرسنل در هر ماه اجباری می باشد و باید پس از انجام محاسبات حقوق و تهیه گزارشات، لیست مربوطه فرستاده شود. طبق ماده ۸۶ قانون مالیات های مستقیم مهلت ارسال لیست مالیات حقوق و پرداخت مالیات آن به مدت ۳۰ روز می باشد.

۲- ارسال لیست بیمه حقوق کارکنان: لیست بیمه تامین اجتماعی باید هر ماه به سازمان تامین اجتماعی ارسال شود. مهلت قانونی جهت تحویل لیست وپرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تاپایان آخرین روز ماه بعد است.

۳- ارسال اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده: گزارش ارزش افزوده باید حداکثر تا ۱۵ روز بعد از پایان دوره مالیاتی به سازمان امور مالیاتی ارسال شود و نسبت به پرداخت آن اقدام شود.

۴- ارسال گزارشات معاملات فصلی: گزارش خرید و فروش فصلی باید حداکثر تا یک و نیم ماه بعد از پایان هر دوره مالیاتی (هر فصل) ارسال شود. عدم ارسال این گزارش مشمول جریمه می باشد.

۵- ارسال اظهارنامه عملکرد: براساس قانون مالیات ها مهلت ارسال اظهارنامه عملکرد ۴ ماه پس از پایان سال مالی شرکت ها می باشد و چنانچه در مهلت چهار ماهه اظهارنامه عملکرد ارسال نشود مشمول جریمه می شود.

  • مهدی احدی راد
۰۸
مهر

هدف‌ صورتهای‌ مالی‌ عبارت‌ از ارائـه‌ اطلاعاتی‌ تلخیص‌ و طبقه‌بندی‌ شده‌ درباره‌ وضعیت‌ مالی‌، عملکرد مالی‌ و انعطاف‌پذیری‌ مالی‌ واحد تجاری‌ است‌ که‌ برای‌ طیفی‌ گسترده‌ از استفاده‌کنندگان‌ صورتهای‌ مالی‌ در اتخاذ تصمیمات‌ اقتصادی‌ مفید واقع‌ گردد. . اعتقاد براین‌ است‌ که‌ هرگاه‌ صورتهای‌ مالی‌ معطوف‌ به‌ تأمین‌ نیازهای‌ اطلاعاتی‌ سرمایه‌گذاران‌ باشد ،  اکثر نیازهای‌ سایر استفاده‌کنندگان‌ را نیز در حد توان‌ برآورده‌ می‌کند بنابراین هدف اصلی گزارشگری مالی تهیه اطلاعات مفید جهت تصمیم گیریهای سرمایه گذاری و اعتباردهی می باشد.

اتخاذ تصمیمات‌ اقتصادی‌ توسط‌ استفاده‌کنندگان‌ صورتهای‌ مالی‌ مستلزم‌ ارزیابی‌ توان‌ واحد تجاری‌ جهت‌ ایجاد وجه‌ نقد و زمان‌ و قطعیت‌ ایجاد آن‌ است‌.  ارزیابی‌ توان‌ ایجاد وجه‌ نقد از طریق‌ تمرکز بر وضعیت‌ مالی‌، عملکرد مالی‌ و جریانهای‌ نقدی‌ واحد تجاری‌ و استفاده‌ از آنها در پیش‌بینی‌ جریانهای‌ نقدی‌ مورد انتظار و سنجش‌ انعطاف‌پذیری‌ مالی‌، تسهیل‌ می‌گردد.

واحدگزارشگر: به‌ یک‌ واحد تجاری‌ منفرد یا گروه‌ واحدهای‌ تجاری‌ اطلاق‌ می‌شود که‌ موضوع‌ یک‌ مجموعه‌ صورتهای‌ مالی‌ مشخص‌ است‌ که‌ بنابر الزامات‌ قانونی‌، قراردادی‌ یا عرفی‌ و به‌منظور رفع‌ نیازهای‌ اطلاعاتی‌ استفاده‌کنندگان‌ تهیه‌ و ارائه‌ می‌شود.


یک‌ مجموعه‌ کامل‌ صورتهای‌ مالی‌ شامل‌ ترازنامه‌، صورت‌ سود و زیان‌، صورت‌ سود و زیان‌ جامع‌ و صورت‌ جریان‌ وجوه‌ نقد (که‌ از این‌ به‌ بعد صورتهای‌ مالی‌ اساسی‌ نامیده‌ می‌شود) و یادداشتهای‌ توضیحی‌ می‌باشد. مسئولیت‌ تهیه‌ و ارائه‌ صورتهای‌ مالی‌ با هیأت‌مدیره‌ یا سایر ارکان‌ اداره‌کننده‌ واحد تجاری‌ است‌.

 

  • مهدی احدی راد
۰۸
مهر

۱-حسابداری مالی:

گونه‌ای از حسابداری که اطلاعات مالی را در قالب ترازنامه‌ها و صورت‌های سود و زیان برای استفاده داخلی سازمان و هم‌چنین برای گزارش‌دهی به سهامداران و ناظران دولتی جمع‌اوری، تحلیل و ارائه می‌کنند.


۲-حسابداری دولتی:

حسابداری دولتی، مجموعه عملیاتی است که با توجه به قوانین و مقررات مالی دولت و با رعایت اصول و فنون حسابداری، اسناد مالی را تنظیم و دفاتر روزنامه و کل و معین را ثبت نموده و گزارش‌ها و اطلاعات مالی را استخراج و تجزیه و تحلیل می‌نماید.


۳-حسابداری قیمت تمام شده:

حسابداری قیمت تمام‌شده، با فرایند محاسبه قیمت تمام‌شده محصولات، خدمات یا فعالیت‌های معین سر و کار دارد و اطلاعات آن در تهیه گزارش‌های داخلی و خارجی سازمان، مورد استفاده قرار می‌گیرد. در کتب و نشریات مربوط به حسابداری قیمت تمام‌شده، عنوان حسابداری صنعتی نیز بکار برده می‌شود


۴-حسابداری مدیریت:

وظیفه حسابداری که با هدف اصلی تغذیه اطلاعات مالی به تمام سطوح مدیریت، داده‌های مالی را جمع‌آوری، تحلیل و ارائه می‌کند.


۵-حسابداری هزینه:

فرآیندهای حسابداری که به عنوان بخشی از مدیریت هزینه، اطلاعات هزینه را دسته بندی، ثبت و گزارش می‌کنند.

  • مهدی احدی راد
۰۸
مهر

صورت حساب سود و زیان همانطور که از نامش پیداست جهت تعیین سود یا زیان ویژه واحد مالی تهیه میشه و شامل خلاصه ای از درآمدها و هزینه های برای یک دوره زمانی معین می باشد.


این صورت حساب معمولا به دو طریق تهیه می شود :

1- تک مرحله ای

2- دو مرحله ای


صورت حساب سود و زیان به روش تک مرحله ای : در این روش ابتدا کلیه درآمدها یکجا و در ادامه کلیه هزینه ها در زیر آنها آورده می شود و در نهایت از تفاضل آنها به سود یا زیان قبل از کسر مالیات می رسیم که با کسر مالیات (در صورتی که موسسه سود داشته باشد) به سود یا زیان بعد از کسر مالیات یا همان سود یا زیان ویژه خواهیم رسید .

صورت حساب سود و زیان به روش دو مرحله ای :

در این روش ابتدا درآمدهای عملیاتی آورده شده در ادامه هزینه های عملیاتی ذکر می گردد که از تفاضل این دو به سود یا زیان عملیاتی می رسیم در مرحله بعد درآمدهای غیر عملیاتی و هزینه های غیر عملیاتی آورده می شود که از تفاضل این مرحله و مرحله قبل به سود و زیان قبل از کسر مالیات می رسیم که با کسر مالیات به سود و زیان بعد از کسر مالیات یا همان سود و زیان ویژه خواهیم رسید .

به صورت حساب سود و زیان صورت حساب درآمد یا صورت حساب عملیات نیز گفته میشود . مهمترین بخش صورت حساب سود و زیان قسمت پایانی آن یعنی سود یا زیان ویژه است که نتیجه فعالیت یک واحد تجاری را نشان می دهد که آیا واحد تجاری در طول دوره مالی فعالیتش سود آور بوده است و یا خیر.


به طور کلی صورت سود و زیان یک واحد خدماتی به روش تک مرحله ای و ساده به صورت زیر می باشد :

  • مهدی احدی راد
۱۱
ارديبهشت

در این بخش نسبت های مالی جهت بررسی انعطاف پذیری سیستم مالی شرکت ها برای تحلیل گران، مدیران و سرمایه گذاران را بررسی خواهیم کرد، به همین منظور تمامی نسبت ها به صورت کاملا شفاف و رایگان تحت فایل اکسل (با مثال و بررسی دقیق نسبت ها) گردآورده شده است:
نسبت‌های مالی



1.­ نسبت‌های نقدینگی
نسبت‌های نقدینگی توانایی و قدرت پرداخت مؤسسات در قبال بدهی­ های کوتاه­ مدت را اندازه ­گیری می­کند. تحلیلگر مالی با استفاده از نسبت‌های نقدینگی مشخص می­کند که آیا مؤسسات از عهده پرداخت به­ موقع بدهی­ های کوتاه­ مدت خود بر خواهد آمد یا نه !
2.­ نسبت‌های فعالیت
این نسبت‌ها درجه کارایی مؤسسات در کاربرد منابع تحت اختیار را اندازه ­گیری می­کند و رابطه بین حجم فروش و سرمایه ­گذاری در دارایی­ های مختلف مانند بدهکاران، موجودی‌ها و دارایی­ های ثابت و غیره را مورد مقایسه قرار می­دهد.
3.­ نسبت‌های اهرمی
نسبت ­هایی که در این بخش قرار دارند به د ودسته تقسیم می­شوند. یک دسته به بخش بدهی‌ها و حقوق صاحبان سهام مربوط می­شود و بدان وسیله میزان منابعی که یک شرکت از راه گرفتن وام تأمین می­کند محاسبه می­ شود. دسته دوم توان شرکت در ایجاد سود کافی برای پرداخت شرکت را نشان می­دهد.
4.­ نسبت‌های سودآوری
سودآوری حاصل اجرای خط ­مشی­ ها و تصمیم­ های مدیران است. از طرف دیگر موجودیت درازمدت سازمان‌ها بستگی مستقیم به قابلیت کسب درآمد آنان برای پرداخت تعهدات و علاوه بر آن تامین سود کافی برای سهامداران دارد. نسبت‌های سودآوری مشخص می­کند که یک موسسه تا چه اندازه به‌طور مطلوب اداره گردیده است.
5.­ نسبت‌های ارزش بازار
آخرین گروه نسبت‌ها، معیارهایی هستند که بین قیمت بازار و ارزش دفتری هر سهم و سود ارتباط برقرار می‌کنند. این گروه شامل نسبت‌های مربوط به سود سهام نیز هستند.

Download| بروز شد | 

تهیه کننده: مهدی احدی راد

  • مهدی احدی راد
۰۴
ارديبهشت


کاربر محترم شما با کامل‌ترین مجموعه در زمینه حسابداری، حسابرسی و مالیاتی روبرو هستید. این برنامه در 13 بخش طراحی شده است و شما به‌صورت نامحدود از تمام بخش‌ها می‌توانید بهره گیرید. این برنامه، طی سرفصل‌های ذیل تهیه شده و هرچه را که شما به دنبال آن هستید در خود جای داده است:
(به علت توضیحات وسیع در رابطه با این برنامه و محدودیت‌های سایت بازار، این توضیحات در لینک انتهای صفحه قرار داده شده است.)

-    استانداردهای حسابداری و قوانین مالیاتی (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    نمونه فایل‌های حسابداری و حسابرسی
الف) نمونه صورت مالی
ب) نمونه گزارش‌های حسابرسی
ج) سایر
*  (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    دستورالعمل‌های حسابرسی مالیاتی، شامل کلیه دستورالعمل‌های حسابرسی مالیاتی (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    دستورالعمل و آزمون‌های حسابرسی، شامل کلیه چک‌لیست‌ها، فرم‌ها، جداول، بخش‌نامه و دستورالعمل‌ها (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    فرم‌های حسابرسی و حسابداری (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    حسابرسی داخلی (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    جزوه و نمونه سؤالات (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    دستورالعمل‌های بودجه‌بندی، شامل دستورالعمل‌های نحوۀ گزارشگری اطلاعات مالی آتی

-    چک‌لیست‌های قانون تجارت، شامل چک‌لیست‌های منتشر شده قانون تجارت

-    کلیات و فایل‌های سبدگردان (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    حسابرسی و حسابداری صندوق، شامل چک‌لیست‌ها و بخش‌نامه‌های صندوق‌های بزرگ و کوچک (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    سایــر فــایــل‌هــا (توضیحات تکمیلی در لینک انتهای صفحه)

-    فایل‌های به‌روز شده، این بخش وظیفه به‌روزرسانی فایل‌ها را بر عهده دارد تا کمبودی در این رابطه حس نگردد و کاربر از آخرین اخبار، اطلاعیه و فایل‌ها بهره‌مند گردد.


این برنامه عموم نیازهای شما را در خود جای داده است و تمامی مطالب ارائه شده مطابق با قوانین جمهوری اسلامی تعبیه شده است.


| توضیحات تکمیلی |






لینک دانلود از مایکت - به زودی



کامل‌ترین‌ها را از تیم ما بخواهید و با رأی خود ما را حمایت کنید.
با سپاس از حسن انتخاب شما ..


PTS
  • مهدی احدی راد
۲۷
بهمن

طبقه بندی صحیح حساب های مالی برای تهیه یک سیستم بهینه را از طریق لینک زیر دریافت نمایید:




Download


تهیه کننده: مهدی احدی راد

  • مهدی احدی راد
۱۷
آبان

دانلود نمونه گزارش حسابرس داخلی - چرخه دارایی ثابت در قالب PDF

 

Download

تهیه کننده: مهدی احدی راد

  • مهدی احدی راد
۱۷
آبان

دانلود نمونه گزارش حسابرس داخلی - چرخه موجودی کالا و مواد در قالب PDF

 

| امکان دانلود رایگان برداشته شد |

 

تهیه کننده: مهدی احدی راد

  • مهدی احدی راد
۱۶
آبان

دریافت فایل PDF

 

 

تهیه کننده: مهدی احدی راد

  • مهدی احدی راد
۱۶
آبان

دریافت فایل PDF

 

 

تهیه کننده: مهدی احدی راد

  • مهدی احدی راد
۱۶
آبان

نمونه چک‌لیست‌های حسابرسی مالی

 


| امکان دانلود رایگان برداشته شد |

  • مهدی احدی راد
۱۶
آبان

فرم‌های ارزیابی سیستم‌های کنترل داخلی


Download

  • مهدی احدی راد
۱۶
آبان

استانداردهای حسابرسی - استانداردهای مصوب



Download

  • مهدی احدی راد
۱۶
آبان

استانداردهای حسابداری - استانداردهای مصوب

 

Download


  • مهدی احدی راد